“看到年轻同行因违纪自毁前程，深感医者当常怀敬畏之心。”2025年4月初，在台州恩泽医疗中心（集团）组织的党风廉政警示教育专题会上，青年医务工作者的感悟引发共鸣。

近年来，中心践行“仁心仁术 济众博施”百年院训，打造“厚德恩泽 如水行医”清廉品牌，通过构建“文化浸润、教育引导、制度约束”三维培育机制，构建“青廉工程”育人体系，为新时代医疗卫生事业发展培育“干净加干事”的青春力量。

沉浸式教育

在历史传承中淬炼职业信仰

在拥有124年历史的恩泽医局内，200余名新员工正在院史馆聆听岗前“第一课”。

“这里不仅是恩泽文化传承的记忆展厅，更是青年医师廉洁教育的生动课堂”。医院人力资源部负责人阐述道，“每年5月，‘做有道德和责任感的医者’执业授予仪式如期举行，激励年轻医者前行不辍，不忘医者初心，坚守从医使命。”新取得执业资格的医护人员将写满初心的“时光胶囊”封存在百年医局。这种极具仪式感的廉洁教育，让职业信仰与清廉意识深植于心。红色恩泽展厅则通过“沉浸式+互动式”的展陈参观体验，让青年医务人员在触摸历史中筑牢思想防线。

常态化培育

构建全周期廉洁教育生态链

“您好！请严守‘九项准则’，守住医者初心。”每逢重要节假日节点，青年医务人员都会收到定制化廉洁提醒信息。中心致力于打造“四维教育矩阵”：每周“清风微语”润心、每季“廉洁体检”排雷、年度“青年说廉洁微论坛”铸魂、常态“知识考核”固本。建立“廉洁指数”评价体系，将学术活动规范、医药采购流程等12项关键指标纳入青年医师绩效考核。

阳光化运行

用制度为青年成长成才护航

中心构建的“阳光决策、阳光院务、阳光采购、阳光诊疗、阳光用药、阳光招录、阳光评聘、阳光薪酬”八大阳光工程监督体系，涵盖200余项制度。在170个临床科室推行“清廉科室”创建，通过战略文化墙实时公示药品耗材监管数据，设置患者满意度“清风指标”。

关注新业态下年轻党员干部年度学分达标情况，实施10余年的党风廉政教育学分管理制度约束年轻党员干部用好权、尽好责。正如纪工委书记所言：“要让廉洁文化成为青年成长的‘营养剂’。”

目前，中心正深入实施“青廉护航计划2.0”，将清廉建设深度融入医院高质量发展全过程，为健康台州建设贡献“恩泽方案”。