加强卫生健康系统优秀年轻干部及“管理+专业”复合型人才的培养，开展优秀干部人才交流互派，是近年来省卫生健康委党委重点谋划部署的一项干部队伍建设工作。

5月27日，省卫生健康委会同省疾控局、浙江大学、浙江中医药大学、温州医科大学，召开全省卫生健康系统优秀干部人才交流互派2025年度总结暨2026年度启动会，持续推动干部人才交流常态化制度化。省卫生健康委、省疾控局领导，省卫生健康委相关处室负责人，各地市卫生健康委有关领导，浙江大学、浙江中医药大学、温州医科大学有关领导，省级医院分管领导及干部工作部门负责人，2025年度交流互派期满干部人才和2026年度交流互派干部人才参加会议。

自2024年启动卫生健康系统优秀干部人才交流互派工作以来，省卫生健康委坚持将此项工作作为一项品牌项目进行重点打造，形成了具有浙江卫生健康系统辨识度的特色做法。3年来，共有116名干部人才获得了交流互派挂职锻炼机会，一批在交流挂职期间表现突出、潜力较大的干部被纳入各单位优秀年轻干部库，并得到后续跟踪培养和合理使用。“交流互派挂职锻炼”已成为系统内干部成长成才的“加油站”，探索完善的“上下互通、横向联动、跨域历练”的多元化交流锻炼创新实践模式，吸引了多家单位借鉴学习，有效发挥了示范引领和辐射带动作用。

省卫生健康委领导在动员部署会上强调，“十五五”时期，全省卫生健康系统将全力推进高水平建设健康浙江，迫切需要一支既懂业务又善管理的复合型干部人才队伍，新一批交流互派干部要珍惜机会、心无旁骛、全心投入。

要回答好“为什么去挂职”，在找准定位中扛起使命担当。

要深刻认识到挂职不是“镀金”，而是补齐能力短板、实现自我突破的宝贵机遇，要针对“单打一”的成长模式，打破“路径依赖”和“能力茧房”，从“专才”走向“通才”、从“精兵”走向“良将”。

要把握好“挂职干些什么”，在实干争先中交出优异答卷。

要把挂职当作任职，摒弃当“看客”或“过客”的心态，做到身心并入，管理型人才要主动参与统筹谋划与流程优化，专业技术人才要努力把派出单位的优势技术“平移”到接收单位，要注重在派出单位与接收单位间架起桥梁，连接好“资源”，通过挂职实现双向赋能。

要书写好“期满后留下什么”，在担当作为中留下良好口碑。

要把挂职期间学到的好经验、好模式、好思路，运用到今后本职工作当中，实现“一人挂职、全员受益、一地学习、全域提升”。要加强自我修养和约束，要严格按照规定开展工作，自觉服从接收单位管理和工作安排，始终保持谦虚低调的良好形象。

会上，4位干部人才代表分享了交流挂职收获体会和期盼愿景，派出单位、接收单位代表，以及主管单位作了发言，从不同角度阐述了意义、表达了支持、提出了希望。